35岁前想明白这个问题，比升职加薪更重要！

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类别：求职攻略 时间：2026-03-01 浏览： 次

朋友之前在一家小公司做管理，为了给自己的简历增加竞争力，她降职跳槽进入了一家大厂，从此基本上告别了朝九晚六的生活。 然而，在连连做出业绩之后，她去跟领导谈升职加薪，但是却被领导明确拒绝，说现在没有名额。 现在她又在焦虑，自己马上就三十岁了，如果不能成为管理岗，之后还会面临35岁危机，目前正在纠结要不要出去看看其他机会。 一、35岁只是职业的分水岭 近年来，一些互联网大厂辞退35岁以上员工的新闻频上热搜，很多没有到35岁的人，开始提前担心自己的职业生涯。 大部分人的职业规划都是一路向上的：从小公司到大厂、从月入几千到几万、从基层员工到管理岗，一步步实现升职加薪，得到更好的职业发展机会。 现在的职场基本上都是一个萝卜一个坑，大多数人担心的问题是：自己如果不能升职，就会被后面的新人顶上。 很多人担心，在“裁员广进”时代，到了35岁，还没有坐上管理岗，就会面临优化，然而35岁是职场的转折点，但不是职场的终点。 我们经历的转折点有很多，例如：可能是走出舒适区、可能是拥有面对可能失败的勇气、可能是鼓起勇气说出大家不敢直说的事实…… 在面临职场转折点时，比起一定要升职、留在原岗位，更重要的是拥有未雨绸缪的计划、积极求变、追求自我想要的生活的勇气。 二、每个人都有自己的发展时区 小姜以前在一家大公司工作，996成为常态，虽然薪资可观，但是消费也不低，因为工作性质的关系，需要时时刻刻盯着消息，下班之后也得留意工作信息信息，长此以往对工作感到愈发倦怠。 前段时间觉得自己实在卷不动了，回到了老家县城找了一份朝九晚五、双休的工作，虽然薪资有所下降，但是小姜说自己的生活质量提高了不少，找到了以前工作没有的乐趣，下班后还有时间出去溜溜弯，逛逛街。 在很多人看来，小姜这种做法不符合大家的常规思维。职业生涯就应该走上坡路，薪资应该往上涨，职级也应该往上。 前两年有句很流行的话“人生是旷野，而不是轨道”，我们的职业发展不应该只局限于升职加薪，更应该是人生状态的成长。 在快速发展的社会，我们的一生被简单划分为几个时间段：18岁长大成人、22、23岁大学毕业、25岁工作稳定，35岁以后似乎我们的人生就此定型。 当我们执着于年龄、执着于不晋升就离职、执着于职业生涯不能走下坡路时，从某种程度上来说，也是将自己嵌入了一个固定的时间轴里。 年龄有它的局限，亦有它的宝贵。在跳出既定思路，拥抱旷野人生这件事情上，每个年龄段的人都有选择权。 在《走在自己的时区里》这首诗中写道：“世上每个人都有自己的发展时区，身边有些人看似走在你前面，也有人看似走在你后面，但其实每个人在自己的时区有自己的步程。” 允许人生有时差，在我们生命的时间表里，每个人都可以选择自己的活法。不执着于短时间的升职加薪，而是更加关注自己的身心健康，丰盈自己的内在，也挺不错的。